不完全劳动关系中劳动者权益保障的困境与出路

Abstract

数字经济背景下，不完全劳动关系作为游离于标准劳动关系与民事关系之间的新型用工形态，正深刻冲击传统劳动权益保障体系。本文立足理论与实践双重维度，系统剖析该用工模式在性质认定、权利保障、司法适用中的深层矛盾。研究发现，传统劳动法从属性认定标准难以适配算法控制下的劳动形态，劳动基准保护缺位、社会保障体系僵化与司法裁判尺度分裂，共同构成劳动者权益保障的三重困境。为此，需通过立法确立技术从属性认定维度、构建去劳动关系绑定的社会保障体系、强化平台协同治理与司法算法审查，实现弹性用工与权益保障的动态平衡，推动数字时代劳动权益保障范式革新。